Ebook Herunterladen , by Hans Maier
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, by Hans Maier
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Produktinformation
Format: Kindle Ausgabe
Dateigröße: 6957 KB
Seitenzahl der Print-Ausgabe: 68 Seiten
Gleichzeitige Verwendung von Geräten: Keine Einschränkung
Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.
Sprache: Deutsch
ASIN: B07SZHH85X
Text-to-Speech (Vorlesemodus):
Aktiviert
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X-Ray:
Nicht aktiviert
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Word Wise: Nicht aktiviert
Screenreader:
Unterstützt
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"closeButtonLabel": "Screenreader Popover schließen"
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Verbesserter Schriftsatz:
Aktiviert
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"closeButtonLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz schließen"
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Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.8 von 5 Sternen
8 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
#51.819 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)
Dies ist ein sehr guter Überblick für Entscheider bei kleinen und mittleren Unternehmen, die sich am Arbeitsmarkt besser aufstellen wollen.Mir hat gefallen, dass es Empfehlungen aus der Wirklichkeit ist sind und die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt treffend beschrieben wird. Wer die Punkte erfolgt, hat sicher mehr Erfolg auf dem neuen "Arbeitnehmermarkt". Es werden viele Punkte genannt, die von vielen Unternehmen nach wie vor nicht befolgt werden und die dadurch nicht von "high Potentials" ernst genommen werden und sich mit der zweiten oder dritten Reihe zufrieden geben müssen - z.B. Arbeitgeber-branding inkl Bewertungsseiten, schnelle verbindliche Rückmeldungen, ...Das Buch geht bei manchen Punkten nicht in jede mögliche Tiefe, ich denke das ist nicht das Ziel davon, für den Preis auch nicht zu erwarten, und hilft dadurch aber auch beim identifizieren der relevanten Themenfelder
Hans Maier hat in seinem Buch nicht nur erklärt, wie es heute mit Tools im Internet Recruiting betrieben werden kann, sondern zeigt auch die gravierenden Änderungen der letzten Jahre, die dazu geführt haben, dass heute ein Fachkräftemangel herrscht.Ich stimme ihm zu, wenn er sagt, dass sich Unternehmen in diesem Punkt um 180° drehen müssen. Fachkräfte wollen heute einen außerordentlichen Arbeitgeber, der sich um sie kümmert und nicht nur monatlich den vereinbarten Lohn bezahlt.Hans Maier beschreibt Plattformen, wo Arbeitgeber bewertet werden, und wie Unternehmen dafür sorgen, dass sie positiv bewertet werden.Das beginnt schon mit dem ganzen Prozess der Bewerbung. Dieser muss angenehm, einfach und transparent sein. Das heißt, dass der Bewerber jederzeit wissen will, wo er im Bewerbungsprozess steht. Dazu gibt es Tools, die es möglich machen, den gesamten Recruiting-Prozess zu automatisieren.Da die Software weniger Fehler wie der Mensch macht, wird dieser Prozess für beide Seiten leichter und angenehmer.Dieses Buch ist eine sehr ausführliche Beschreibung des Recruiting-Prozesses, wie er sich gewandelt hat und wie er heute automatisiert funktioniert.
Zeigt über vielfältige Facetten in kompakter Form den digitalen Wandel in der Personalbeschaffung auf.Aufwand und Invest stehen im attraktiven Verhältnis zum Nutzen und unterstützen elementar die Standardisierung der HR Unternehmensprozesse. Erlaubt den direkten Einstieg in die Materie, welche in Zukunft noch weiter an Komplexität und Automatisierung erfahren wird.
Kompetent und dennoch simpel zu lesen. Das Buch überzeugte mich durch die langjährigen, auf sympathische Weise geschilderten Erfahrungen des Autors. Zugleich motivierte es mich die Digitalisierung des deutschen Arbeitsmarkt als Chance zu betrachten, der bestehenden Problematik des Fachkräftemangels durch aktives Handeln entgegenzuwirken, durch das Wissen wie.
Großartiges Buch für alle, die am Personalrecruiting beteiligt sind. Die Anwendungsfälle veranschaulichen die Theorie sehr gut und zeigen klare Handlungsfelder auf. Ratgeber zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens, durch die Einstellung der richtigen Mitarbeiter. Klare Kaufempfehlung!
Guter Überblick über die Thematik mit den passenden Lösungsansätzen.Auf jeden Fall wert einen Blick hineinzuwerfen für alle die sich mit der Thematik auseinander setzen.
Absolute Kaufempfehlung. Es lohnt sich, Zeit für er dieses Buch zu nehmen.
Sehr Interessante Ansätze und neue Wege für die Personalbeschaffung!
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